O mapa de pessoal contém o número de postos de trabalho anualmente necessários para o cumprimento dos objetivos da organização, os quais divididos pelos diferentes grupos profissionais que exercem funções no IRN.
É um instrumento fundamental de planeamento e gestão de recursos humanos, que permite uma visão integrada de tais recursos e que contribui para uma cultura organizacional orientada para o serviço público.